Arbeitgeberporträt

Warum lohnt es sich, bei uns zu arbeiten?

• weil die Menschen bei uns am wichtigsten sind und diesem Grundsatz folgt die Personalpolitik,
• weil wir eine stabile Position auf dem Markt der Elektronikfertigung haben,
• weil die ständige Entwicklung unseres Unternehmens das Gefühl der Sicherheit gibt,
• weil die Verkaufssteigerung sowie zahlreiche Auszeichnungen und Erfolge unsere Konkurrenzfähigkeit auf dem Markt, ebenfalls als Arbeitgeber, bestätigen,
• weil wir einen großen Wert auf weitere Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter legen.

Unsere Mitarbeiter sind der größte Wert unserer Firma, ihre Antriebskraft und ihr Erfolgsgeheimnis.
Unsere Mitarbeiter sind ein Team von gut organisierten, engagierten Menschen, die ihre Pflichten erfolgreich erfüllen.

Schulungen und Entwicklung:

Wir sind überzeugt, dass wir durch die Entwicklungsförderung der Mitarbeiter in die Entwicklung der ganzen Firma investieren. Deshalb regen wir die Mitarbeiter zur Weiterbildung sowie zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten und beruflichen Qualifikationen an.
Wir bieten ein breites Spektrum der internen Schulungen für Mitarbeiter an, die zur effektiven Aufgabenerfüllung im Bereich der zu realisierenden Aufgaben beitragen.
Auch externe Schulungen werden von uns gern wahrgenommen: allgemeine, Berufs- Fachschulungen sowie verschiedene Sprachkurse, an denen unsere Mitarbeiter teilnehmen. Wenn der Schulungsbereich für die Stelle des Mitarbeiters wird nützlich ist oder mit seinem Karriereweg übereinstimmt, deckt die Firma teilweise die Schulungskosten.
In begründeten Fällen wird der ein Schulungsurlaub bewilligt.

Sozialleistungen des Arbeitgebers:

Gestaltung optimaler Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter, Vergütung, die mit dem Aufgabenbereich und Verantwortungsstufe übereinstimmt, sowie die Möglichkeit, Sozialleistungen, davon Betriebsfons für Sozialleistungen (z.B. zusätzliche Versicherung für Mitarbeiter, Möglichkeit der kostenlosen Behandlung in den mit der Firma zusammenarbeitenden Polikliniken) in Anspruch zu nehmen – dies sind Anzeichen für die Sorge des Firmenvorstands um die Gewährleistung eines stabilen Lebensstandards für unsere Mitarbeiter. Zusätzlich haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, niedrig verzinste Anleihen zu bekommen, die sie beim Ankauf oder Renovierung der eigenen Wohnung in Anspruch nehmen können. Wir kümmern uns um aktive Erholung unserer Mitarbeiter, indem wir die Kosten für Eintrittskarten Schwimmbad oder Turnhalle teilweise übernehmen.
Unsere Mitarbeiter können ihren Urlaub mit der Familie in Sudom verbringen  – einem Erholungszentrum, der im Besitz unserer Firma ist.

Aufbau der Bindung an die Firma:

Das Hauptziel unserer Firma ist der Aufbau von positiven Beziehungen zwischen den Mitarbeitern und der Firma, ihr Engagement in Angelegenheiten und Leben der Firma sowie Gestaltung von Loyalitätsbindungen. Dies ergibt sich aus der Überzeugung, dass nur wirklich engagierte und motivierte Mitarbeiter, die das Gemeinschafts und Zugehörigkeitsgefühl mit der Organisation entwickeln und sich mit der Firma, in der sie arbeiten, identifizieren, das Erreichen der angestrebten strategischen Ziele der Firma sowie effektive Umsetzung der Firmenmission gewährleisten können.
Wir sorgen für die interpersonale Kommunikation innerhalb der Firma und gute Beziehungen unter den Mitarbeitern, die unter anderem während der bei den organisierten Jubiläen, Ausflügen oder Integrationstreffen aufgebaut werden.